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今週のテーマ
女性が輝く社会

2015年3月16日(月)

「子連れ出勤で仕事継続」

高齢者福祉施設・ジロール麹町では、育児中の職員の子連れ出勤が可能。目の届く場所に子供がいる職場環境で、職員と施設利用者、子供が世代を超えて会話する光景が見られます。
また時間に制約のある育児中でも能力に応じて管理職に登用され、現在管理職の4割が女性です。これら育児中の女性が働き続けるための環境整備により、育休後約9割の女性がそのまま復帰。こうした取り組みが評価され、東京都女性活躍推進大賞を受賞しています。
高齢者福祉施設　ジロール麹町（新生寿会）
電話：03-3222-8750
HP：http://www.kinoko-group.jp/girolle_koujimachi
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2015年3月17日(火)

「ママさん左官職人」

去年9月、総理官邸を土木工事の現場で働く女性と女性のトラック運転手が訪れました。そのうちの一人が、2児の母として子育てしながら左官職人として活躍する福吉奈津子さん。
福吉さんが左官業の世界に入ったのは10年前。体を動かす仕事が向いていると思い、女性のいる建築関係の会社を探したそうです。左官の仕事は見た目以上に難しくて飽きることがなく、仕上げた壁を客が喜んでくれたときが一番嬉しいと語ります。
原田左官工業所
電話：03-3821-4969
HP：http://www.haradasakan.co.jp
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2015年3月18日(水)

「女性が働きやすい環境作り」

産業用ガス検知警報機器を製造する理研計器では、社員のスケジュールを“見える化”しています。その結果、ワーク・ライフ・バランスを意識するようになり、育休から復帰する女性も97％に上るそうです。
また、社員の本音を聞くための面談やアンケートを実施。様々なキャリア選択が可能な職分を新設したり、評価基準を明確化したりするなど、人事制度を改革しました。こうした取り組みが評価され、東京都女性活躍推進大賞を受賞しています。
理研計器
電話：03-3966-1121
HP：http://www.rikenkeiki.co.jp
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2015年3月19日(木)

「管理職で輝く女性」

シールやラベル製品などを製造するサトーホールディングスで、デザインプロモーション部長を務める、入社11年目の渡部彩さん。マーケティングデータに基づくデザインを、顧客に提案しています。
デザインプロモーション部発足のきっかけは、渡部さんの営業部時代の経験だといいます。それまでは他社より安くという営業スタイルでしたが、売れるデザインを提案して他社に勝つという取り組みが評価され、渡部さんは初代部長に抜擢されました。
サトーホールディングス
電話：03-5745-3412
HP：http://www.sato.co.jp
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2015年3月20日(金)

「起業して輝く女性」

産休・育休取得に向けてのコンサルティングを行うArrow　Arrow代表を務める、堀江由香里さん。企業などの依頼で、妊娠から産休・育休、職場復帰までの課題を解決したり、女性社員向け研修などを行ったりしています。
NPO設立のきっかけは、大学時代の就活で知った日本企業の女性の働きづらさ…。人材派遣会社や病児保育など行うNPOを経て、5年前に起業。出産や子育てなどで一度離職した女性の社会復帰も、支援しています。
Arrow　Arrow
電話：042-207-6397（国分寺オフィス）
HP：http://arrowarrow.org
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東京都女性活躍推進大賞
電話：03-5388-3189（東京都生活文化局都民生活部男女平等参画課）
HP：http://www.tokyo-wlb.jp/women/taisho.html