理職の立場でも子育て中は毎日定時より1時間早く退勤できる環境があるそうです。 人事評価も子育てや介護中の時短勤務などでも公平に評価される「成長ステージ表」の仕組みを導入。成長ステージは、新人クラスから、経営幹部クラ
員が減り、会社にとっても大きな利益となりました。 週3日フルタイムで働いていた女性社員は、出産を機に週5日の時短勤務を選びました。生活リズムの変化に合わせて働き方を選ぶことができる仕組みです。 また、起業して企業研修
。ちなみに保育料は無料で、おやつ代のみ。保育士6名と調理師1名のスタッフがサポートしています。また、こちらでは「時短勤務」システムも導入。家庭と仕事を両立する女性にとって、ゆとりあるワークバランスがとても大切なのです。