060626　今こそ男女雇用平等

２００６年　６月２６日（月）　放送分

活き活きとした職場つくり

様々な職場で働く女性が増えた現在、男女共に、その個性と能力を発揮して働くことが出来る男女平等参画社会の実現が強く求められています。今月、６月は「男女雇用平等推進月間」です。今週は男女雇用平等の現状について考えます。

少子化や高齢化社会が進み、働く社会にも様々な影響が出ています。そこで、大切なのが働きやすい環境づくり。特に、働く女性にとって一番の問題は、出産や育児。そこで、育児や介護に関する法律の見直しが進められています。４月には、育児・介護休業法が改正されました。今まで、子供が１歳になるまで育児休業を取得できたのが、今度は、１歳６ヶ月まで取得できるようになりました。また、連続して３ヶ月取得することが出来たものが、分割でも延べ９３日まで介護休業を取得出来るようになりました。

２００６年　６月２７日（火）　放送分

求められる女性の能力

２００４年１０月、日産自動車株式会社では、カルロス・ゴーン社長の提案により「ダイバーシティ・ディベロップメント・オフィス」という組織が設立されました。「多様性の推進と女性の能力活用」を支援するこの組織について取材します。

ダイバーシティとは日本語で言うと「多様性」。性別や国籍、文化の違いなどを活かす事が、会社にとっても競争優位になると考えています。その活動として、キャリアアドバイザーを置き、女性のキャリアアップのためのアドバイスが行われたり、研修を行い管理職の育成に取り組んでいます。日産では、ダイバーシティを取り入れた結果、女性管理職の数が、確実に増えているそうです。ゴーン社長の改革の風は、ここにもしっかりと吹いていました。

２００６年　６月２８日（水）　放送分

パートタイマーの現状

労働法で短時間労働者と定義されているパートタイマー。正社員に比べて働く時間が短いだけで、法律上は労働者にかわりません。しかし、女性が多い雇用形態だけに、出産や育児に関しての問題も・・・。

小森さんは子育て中にパート勤めをし、しかも社会保険労務士の資格も所得したという努力家です。現在は、なんと常務取締役。こちらの会社には、パートタイマーの店長さんも。６０店舗中なんと、２３店舗がパートタイマーの店長さんだそうです。退職金以外、待遇は、社員とほとんど同じ・・。みなさん、働きやすいスタイルを自分達で選んでいるそうです。仕事は毎日の積み重ね。そうやって培ってきて能力を流出させたくないと語る、小森さんでした。