(05/13 13:12)
た人がいる職場に残された人たちにも、負担分の手当が出ても良いのでは」 育休中の社員に対しては、雇用保険から『育児休業給付金』が支給されます。その間、会社は育休中の社員の給与や社会保険料を支払う義務はありません。 そのため
(11/10 16:50)
取得した場合、28日間を上限に、手取りが減らないように給付率を引き上げる案を検討していることが分かりました。 育児休業給付金は現在、休業する前の給与から最大67％の給付率で支払われるうえ、社会保険料などが免除されて手取
(04/17 14:30)
の9月に妊娠が分かり、ほどなくしてつわりが始まりました。負担を減らすために選んだ時短勤務という働き方。後に育児休業給付金をもらううえでは最も損する選択肢だったことが分かるのです。その理由を社会保険労務士に聞き
