月間のカリキュラムを終え、現場に配属された後も、教育プログラムが続きます。若手が3カ月ごとに作業の効率化や生産性を上げる計画を発表し、自主性を高めています。 「三和電気」の取り組みは高く評価され、東京都から表彰を受けて
